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| 节后京城招工难，连配送车上都贴了招聘广告，工资、奖金、保险一应俱全。 |
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随着沿海地区向中西部的产业转移，农民工“一江春水向东流”的格局正在悄然改变。与此同时，沿海和内地企业的工资及福利待遇差距也在逐步缩小。
工资水平接近了，去处多了，哪些因素会影响农民工的去向？本报记者赴广州和重庆调查发现，公司管理是否人性化，离家有多远，工作是否有上升空间等成为农民工的新关注点，也是各地企业亟需研究的新课题。
广州私企老板阿元
“希望明年我们企业还能够站在这里”
□以往也有10%—15%的缺口，今年工人回来最少，整整空了一条生产线
□最有效手段是加薪，广州不到10个月两度提高最低工资标准
“今年是工人回来最少的一年。”私企老板阿元的妻子说，“往年春节过后生产线都能够开齐，今年整整空了一条生产线。”
阿元开的是电子厂，位于广州白云区民营科技园，生产的小家电长期出口美国。“每年最忙的就是这段时间，订单已经排到了4月份，但生产线开不了，可能要拖到5、6月份才能完成生产计划。”阿元说。
2月15日，广州惯例招工日。阿元派人去白云区萧岗的一家劳动力市场招工。
阿元的招聘广告很特别，不仅有厂里员工打篮球、乒乓球、羽毛球的照片，还有卡拉ok。“现在大家硬条件都差不多，得有些我有人无的条件才能吸引人啊。”
以往，阿元对工厂的吸引力有信心，因为员工待遇和生活工作环境在不断改善。他正在张罗一个厂内网吧，月度优秀员工就奖励免费上网，生产淡季还安排一年两次的员工旅游。春节前，阿元就忙着买卡拉ok设备，想趁着员工放假安装调试好。占地两万多平方米的厂房，车间层高设计到5.8米，就为了工人干活儿的时候敞亮透气。宿舍4人一间，一日三餐只要7块钱。每月休息四天，加班不超过晚上9点，普工工资超过2000元，还不包括社保费……今年3月，广州企业最低工资标准提高到1300元，为全国最高。不到10个月，广州已两度提高最低工资标准。有关部门坦承，其中一个重要因素是劳动力短缺问题。
这一次，他有些失望了。行政部打电话给老员工，得到的回答大多是“要等等”，或者“元宵节以后”。但阿元很清楚：随便一个意外情况，都可能改变员工返工的方向。他给四川达州的供货商打电话请求支援些工人，结果对方说，“达州也建好了工业园，带不了工人到广东，当地也需要工人呢。”
阿元厂里的工人多来自广东东、西、北部等欠发达地区和广西、湖南和四川等地。很多人一干就是六七年，熟练工人月工资达到4000多元。这待遇在广州算是不错，“虽然以往也有10%—15%的普工缺口，但从来没有遇到要停工待人的情况。”阿元说。
好在广州劳动力市场已经逐步恢复人气，2月15日这场招聘会已经有近5000人进场。但“愿意做一线工人的少。”从劳动力市场回来，公司人力资源部一无所获。
在工人短缺的情况下，最有效的手段还是提薪。可从2005年至今，公司获得的订单价格基本没变，相反，原材料不断涨价，汇率变化，工人工资连年上升，产品利润空间被不断挤压……希望2011年过去，我们企业还能够站在这里。
——阿元
