重庆锦晖陶瓷有限公司
“放宽招工标准，更多从工资和福利待遇上来吸引人”
□这两年每年的用工增长量都在40%以上
□工人工资上不封顶，每年增长幅度达到35%
日前，重庆沿江承接产业转移示范区获得国家发展改革委批复，这也是西部第二个国家承接产业转移示范区。重庆市巴南区是重庆沿江承接产业转移示范区7个区县之一。重庆锦晖陶瓷有限公司就在这里。
锦晖陶瓷是由一家具有50多年历史的老厂改制成立的股份制企业。“这两年我们每年的用工增长量都在40%以上，主要是因为产品订单不断增加。”公司行政人事部经理徐梅告诉记者。
“我们的一线员工90%以上是农民工，主要来自西南地区。”徐梅说，目前公司有5位副总分别在四川、贵州和重庆的各个区县招工，除此之外，公司还发动全体员工介绍亲戚朋友、老乡来企业工作，招工成功的，企业还会发放“推荐奖”。
由于招工困难，招聘条件非常宽松：性别不限、身体健康、四肢健全、无传染性疾病、年龄在16至50岁之间。“除了放宽条件，我们更多是从工资和福利待遇上来吸引人。”锦晖陶瓷有限公司董事局主席张民说，企业主要实行计件工作制，多劳多得，上不封顶，目前一线员工平均月工资在2500元左右，多的可以达到4000—5000元，且工人工资每年增长幅度达到35%。在福利待遇上，公司实行节假日和员工生日发放礼物或慰问金制度，单身工人由公司免费安排宿舍，夫妻员工在外租房，凭结婚证可享受每月50元的租房补贴。
“企业发展离不开员工，我们最关心的是如何把员工‘招得来、留得住’。”张民说，企业管理层形成了一个共识，就是要真正把农民工当做企业的主人，在管理上要突出人性化，做到“管理无情人有情”。
近两年来，企业已从一线农民工中提拔了40多名中层管理人员，每年公司都要评选“优秀员工”和“杰出员工”，20名“杰出员工”除获得奖金外，还可以享受公司组织的出国旅游。随着企业的发展，我们会不断提高员工的各方面福利待遇。
——张民
