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1、了解工种的特性
工作服加工厂培养的内部员工，具有专业的人才队伍，这是基础。然后让每个客户研究如何更准确地测量尺寸。一个公司的员工组成、部门特征、性别比例、年龄结构、岗位特征等，都会影响服装生产的偏好，对服装尺寸的测量将更加准确。做工作服并不是一套简单的编号代码，要实现功能性、实用性、美观性、经济性完美结合，才能真正为客户着想。
2、扎实的量体功底
首先，必须有一个专业的计量部门，该部门必须受过专科院校的学习或培训，必须有丰富的实践经验，能够独立地完成对工作服个体尺寸的测量，特别是对特殊体型的测量；此外，对客户行业特征的测量、工作特征、人体部位的特征和焦点也有很好的把握。
3、准确分析维度
测量尺寸分析是一项具有技术含量的工作，反映了一个工作服制造商的水平。在你得到客户的信息后，你首先要看客户的需求：西装、衬衫、工装夹克、中式服装等，然后立即确定测量的尺寸。有必要测量一下这种衣服的几个部分。身高、体重、胸围、中腰、上衣、裤子长度、臀围、中档等。并不是所有的工作服都需要测量。这里只有必要的才能确定，否则会影响到产量和生产效率，也显示出一个公司的不专业。
4、归号对接
在完成必要的尺寸测量后，对必要的尺寸进行及时的排序和归档，然后将数据交给生产车间。这里的返回号也可以由物理测量部门和车间技术人员来完成。这将减少切换的错误。绝对结束了切换过程中的人为错误。我们遇到了这样的问题。当测量员完成后，他将一堆数据直接扔到车间。当车间掌握了数据后，就开始裁剪和生产。其结果是，在生产完成前发现了一些问题，延误了项目的工期，影响了客户。因此，我们及时总结和创建一个简单实用的流程，以确保数据移交工作安全可靠。
以上便是潍坊江燕工装小编总结的关于工装定制测量员工尺寸的方法，希望能够帮到您。但是专业事情交给专业的人，才能让事情变的更完美。
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